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Tableau comparatif des contrats en alternance

Vous ne savez pas quel contrat en alternance sera le plus avantageux pour votre entreprise ?

Ce tableau vous permettra de faire la différence entre les deux contrats.

Comparatif des contrats

{{}} CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
OBJECTIFS Donner à des jeunes de 16 à 25 ans une formation en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme. Donner à des jeunes de 16 à 25 ans une formation en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle ou d’un diplôme.
DUREE 24 mois (en général) De 6 à 12 mois avec possibilité d’extention à 24 mois
ENTREPRISES CONCERNEES Secteur privé et public Secteur privé
RYTHME D’ALTERNANCE 50 % en C.F.A.

50 % en entreprise
25 % minimum en Centre de Formation

75% en entreprise
REMUNERATION 1° année

16-17 ans : 25 %

18-20 ans : 41 %

+ 21 ans : 53 %

2° année

16 -17 ans : 37 %

18 -20 ans : 49 %

+ 21 ans : 61 %
1° année

16-17 ans : 30 %

18-20 ans : 50 %

+ 21 ans : 65 %

2° année

16 -17 ans : 45 %

18 -20 ans : 60 %

+ 21 ans : 75 %
AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR Exonérations de charges sociales et fiscales
Une indemnité de soutien à l’effort de formation réalisé par l’employeur fixée à 1.535 € si le jeune à moins de 18 ans et à 1.830 € si le jeune est âgé de 18 ans et plus + une majoration de l’indemnité de 7,62 € / H de formation au delà de 600 heures dans la limite de 200 heures.
L’employeur bénéficie pour les jeunes de moins de 26 ans et pour les demandeurs d’emplois âgés de 45 ans et plus, d’une exonération de charges patronales de sécurité sociale sur la partie du salaire versée n’excédant pas le SMIC par le nombre d’heures rémunérées.

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Lycée des Métiers Santos Dumont, Saint-Cloud (Académie de Versailles)
Directeur de publication : Paul Baquiast